Welche Art von Personaldienstleister ist Expat Recruitment Solutions?

Wir haben uns auf die Direktvermittlung von Personal spezialisiert, sprich sind nicht tätig im Bereich Arbeitskräfteüberlassung AKÜ – Personal auf Payroll – Leasing-Personal – Leiharbeitskräfte, etc.

Als spezialisierte Personalvermittlungsagentur bieten wir Ihnen als unseren Kunden die unten beschriebenen Personaldiensteistungen, Mehrwerte und USP ermöglicht durch unser interdisziplinäres Team und dessen besonderer Kombination aus Fachwissen unserer beruflichen Backgrounds – Branchen, für jene wir heute Fachkräfte vermitteln.

Wir sind neben Österreich-interner Personalvermittlung, auf mehrere Länder spezialisiert, welche wir nebst unseren Länderspezialisten auch als Geschäftsführer selbst regelmäßig mehrmals im Jahr besuchen, was uns hinsichtlich erzeugten Mehrwerten daraus von anderen Personalagenturen, arbeitend ausschließlich aus dem Büro heraus ergo entsprechend entfernt vom Feld, unterscheidet. Neben vielen Vorteilen sowie einzigartiger Informationsqualität führt das zu höheren Erfolgsquoten für Sie als unsere Kunden.

Welche Arten von Personal vermittelt Expat Recruitment Solutions?

Wir vermitteln unseren Kunden eine breite Palette qualifizierter Fachkräfte, White-Collar sowie Blue-Collar, Spezialisten und Berufsfunktionen branchenübergreifend. Hochtalentierte Menschen für verschiedene Segmente im Dienstleistungssektor und unserer Industrie.

Wir vermitteln Ihnen kompetente Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter in IT-Berufsbildern sowie technische Talente unterschiedlichster Fachausbildung – in verschiedenen Professionen sowie diversen Disziplinen des Ingenieurwesens auf Fachschullevel sowie akademischem Niveau. Für Angestelltenpositionen, Pharmabranche, Transport & Logistik sowie vielfältigem Spektrum jener technischen Berufsfelder, welche auf der Seite „Kundenbereich“ beschrieben sind.

Wie funktioniert der Personalvermittlungsprozess?

Bei Expat Recruitment Solutions führen wir den bewährten Personalvermittlungsprozess aus – mit unseren Adaptionen entlang der Wertschöpfungskette zur Rekrutierung und Personalvermittlung von Talenten. Zuerst analysieren wir Ihre Anforderungen und Bedürfnisse, um die Spezifika zu verstehen und ihnen Rechnung tragen zu können.

Nach der Bedarfserhebung suchen und finden wir gemäß Ihrem konkreten Personalbedarf & Bedürfnissen entsprechende passende Talente. Unserem Credo folgend lautet unsere Ausrichtung für das folgende Matching: Qualität vor Quantität.

Wir führen mit unseren Bewerberinnen & Bewerbern sorgfältige Interviews durch und lassen bei vorliegendem Drittstaaten-Recruiting von vorhinein alle arbeitsmigrationstechnischen Aspekte einfließen, die es gemäß anwendbarer Rechtsquellen einzubeziehen und zu beachten gilt. Schließlich präsentieren wir unseren Kunden eine Auswahl qualifizierter Kandidierender.

Was passiert wenn sich die Kandidat:innen in Österreich nicht wohl fühlen? Inwiefern wird die essenzielle interkulturelle Kompetenz abgedeckt?

Unsere kandidatenseitigen Prozesse hierfür, Sourcing sowie Recruiting, sind durch die Fachleute unseres Teams, via interkultureller Kompetenz, Expertise aus erster Hand unserer Expats, sowie zusätzlich mit externer Expertenverstärkung der jeweiligen Länder, darauf zugeschnitten, dahingehende Limitationen vollständig systematisch zu berücksichtigen. Wir rekrutieren aus Ländern mit ähnlichen Kulturen und Klimazonen wie Österreich, oder aus Ländern, die über zielführende Communities in Österreich verfügen, um eine nachhaltige erfolgreiche Integration zu gewährleisten.

Darüber hinaus verfügen unsere finalen Kandidatinnen & Kandidaten durch Durchlaufen unseres, auch für diesen sehr relevanten sowie ernsten Aspekt ausgestalteten Bewerbungsprozess, durch das Weiterkommen via Vorselektion unsererseits, und unsere Beratung im bedarfsbezogenen Matching-Prozess, über realistische Erwartungshaltungen über das längerfristige gute Leben und erfolgreiche Arbeiten in Österreich.

Unser Team besteht aus sorgfältig ausgewählten Fachleuten, firm in internationaler Personalvermittlung und jenen Berufsbildern welche wir vermitteln, die über ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz sowie über internationale Lebens- und Arbeitserfahrung (bspw. in den USA, in UK, der Slowakei, in Albanien, Serbien und Indien) verfügen.

Durch die Tatsache, dass sie beide Welten, jene Gebürtige sowie unsere Österreichische, kennen, sind sie in gemeinsamem Wirken zugunsten jeweiligem Personalbedarf daher in der Lage, unsere Kandidatinnen & Kandidaten mit Fachkenntnissen aus erster Hand zu beraten. Diese rundum praxisbezogenen Erfahrungen sind selbstredend essenzielle Erfolgsfaktoren, halten jedem Praxistest stand und sind Teil der interdisziplinären Expertise unseres Teams.

Welche Sprachkenntnisse bringen die Kandidat:innen mit?

Wir haben uns darauf spezialisiert, sicherzustellen, dass unsere Bewerberinnen & Bewerber, welche unseren oben beschriebenen Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen, und damit geeignete Kandidatinnen & Kandidaten für Vakanzen unserer Kunden werden, je nach Branche / Berufsfunktion / Bedarf, mindestens über grundlegende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse oder höheres Sprachlevel verfügen.

Wie kann ich Expat Recruitment Solutions kontaktieren?

Via unten verlinktem Kontaktformular, per E-Mail, oder rufen Sie uns an: +43 676 4667856.